В новом отраслевом соглашении перечислены общие условия оплаты и охраны труда, компенсации и льготы работникам в сфере оценочной деятельности.

Об этом напомнил Минтруд России.

Сейчас согласно ТК РФ не менее МРОТ должна быть сумма всех элементов заработной платы, включая компенсационные и стимулирующие выплаты.

Для этого необходимо предоставить работодателю соответствующее заявление.

Минтруд России определил правила организации, сроки проведения, показатели и критерии оценки заявок.

А также привел перечень работ, рекомендуемых для несовершеннолетних.

Речь идет о случаях, когда работник уволился и уехал на постоянное место жительство в другую страну.

За образцом формы рекомендуется обратиться в центр занятости населения по месту жительства.

Согласно судебной практике уважительной причиной для отсутствия на работе является факт обращения за медицинской помощью.

Представители министерства рассказали о форматах учебы, порядке привлечения целевиков и ответственности сторон.

Кожемякина Елена

Управляющий партнер юридической фирмы BLS

Об этом напомнили специалисты Роструда.

Новые правила могут вступить в силу с 1 марта 2025 года.

Об этом сообщил Минздрав России.

Предполагается, что он начнет применяться с 1 марта 2025 года.

С 23 июня у работодателей появится возможность направлять сведения в том числе через ФГУП или уполномоченную Москвой организацию.

Об этом напомнил Минтруд России.

Учреждение потребовало с главного специалиста отдела по кадровому обеспечению около 9 млн руб.

Работника при асфальтировании дорог в лесном массиве укусил клещ, он заболел энцефалитом и через два месяца умер.

На это указал Роструд.

В них собраны ответы на вопросы об оплате труда, отпуске, командировках, материальной ответственности и др.

Сейчас эта сумма фактически может быть меньше из-за удержания НДФЛ, отпуска или больничного.

В списке приводятся в том числе код заболевания в соответствии с МКБ-10, осложнения и степень нарушения функций организма.

Напомним, выходной предоставляется работнику в соответствии со ст. 186 ТК РФ.

В предпраздничный день 11 июня время работы будет сокращено на час.

С 1 сентября вступают в силу правила выполнения работодателем квоты для приема на работу инвалидов. Они изменяют порядок расчета квоты, а также вводят случаи, когда работодатель освобождается от ее выполнения. Подробнее об этом рассказывает эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ Казакова Елена.

При решении данного вопроса работодателям следует также обращать внимание, какое место работы указывается в трудовом договоре.

Напомним, ранее КС РФ признал абз. 8 ч. 2 ст. 59 ТК РФ не соответствующим Конституции РФ.

А к 2030 году его размер достигнет 35 тыс. руб.

К таким мерам дополнительно отнесено проведение оценки профессиональных рисков.

Речь идет о случае, когда срок медосмотра не истек и состав вредных факторов не изменился.

Поправки могут появиться в ТК РФ уже с 1 марта 2025 года.

Данная возможность предусмотрена ч. 1 ст. 185.1 ТК РФ.

В программе также смогут участвовать компании из приоритетных отраслей экономики, если они привлекут специалистов из других регионов.

Обзор судебной практики за 2024 год о реализации работниками права на отпуск комментирует Иванова Инна Анатольевна, кандидат юридически наук, cоветник государственной гражданской службы РФ 1-го класса.

На это указал Роструд.

Новые правила будут применяться с 1 сентября 2024 года.

Зарплату им при этом планируется сохранить в полном объеме.

Предполагается, что это поможет создать благоприятные условия труда.

Соответствующие поправки вступят в силу с 1 сентября 2024 года.

Такая возможность появится с 2025 года.

Добровольно вернуть излишне выплаченные средства он отказался.

При температуре в офисе 28,5°C рабочий день должен быть короче на час, при 29°C – на 2 часа, при 30,5°C – на 4 часа.

Напомним, сенатор Aйрат Гибатдинов предлагал на постоянной основе сделать пятницу сокращенным рабочим днем.

Работники отдохнут 12 июня в честь Дня России, а 11 июня будут трудиться на час меньше.

Они начнут применяться с 1 сентября 2024 года.

По результатам выездной проверки СФР потребовал от работодателя возместить излишне понесенные фондом расходы, однако работодатель не согласился и обратился в суд.

Минтруд России подготовил соответствующие разъяснения.

Такие поправки допустимы, пока Минтруд России официально не скорректировал форму.

В нем можно найти информацию об услугах, сервисах и мерах господдержки, которые помогут построить карьеру.

До 31 мая еще можно успеть уточнить задекларированные сведения за 2023 год.

Депутаты Госдумы предлагают обязать Правительство РФ утвердить требования к системам оплаты труда работников бюджетной сферы.

Об отказе в предоставлении отпуска многодетным родителям в удобное время, разделении отпуска на части без согласия работника – читайте в нашей новости.

Для этого сотруднику необходимо представить заявление и медицинское заключение.

Предполагается, что такой формат будет допустим до 1 сентября 2025 года.

Суды запрещают публиковать вакансии с пометкой "для славян", считая подобные публикации дискриминирующими других жителей России и нарушающими государственную политику в сфере противодействия экстремизму. О судебной практике по этому вопросу рассказывает эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ Мария Рижская.

Экспертам СОУТ не будут выдавать сертификаты после прохождения аттестации.

В нем определены основные принципы регулирования социально-трудовых отношений на 2024-2026 гг.

В данном случае оформить изменения условий трудового договора можно не ранее дня выхода сотрудника на работу.

При необходимости работодатели могут предусмотреть для данной категории преимущественное право на сохранение работы в коллективном договоре.

Речь идет о создании в регионах межведомственных комиссий, координирующих этот вопрос.

Если выяснится, что работник режимно-секретного подразделения выезжал заграницу без разрешения, его паспорт могут изъять, а самого привлечь к ответственности.

Роструд подготовил актуальные разъяснения.

Специалисты министерства напомнили, что расторжение трудового договора по инициативе работника в период нахождения на больничном ТК РФ не запрещено.

Минтруд России подготовил разъяснения.

Зачастую субботники в организациях проводятся в выходные дни. А в случае отказа сотрудников участвовать в нем работодатель грозит им дисциплинарной ответственностью, игнорируя требования к охране труда. Обзор свежих судебных решений по таким трудовым спорам подготовила Иванова Инна Анатольевна, кандидат юридических наук, cоветник государственной гражданской службы РФ 1-го класса.

Он начал применяться уже с 12 мая 2024 года.

Суд отметил, что в деле заявителя ч. 1 ст. 236 ТК РФ была применена в редакции, действовавшей до внесения в нее изменений.

Для получения скидки страхователь должен будет обратиться с заявлением к страховщику не позднее 1 ноября.

На это указал Минтруд России.

Женщина дважды отказалась исполнять требования работодателя, после чего получила дисциплинарное взыскание.

В него, в частности, включено Определение от 18 января 2024 года № 2-О.

Организация будет считаться допущенной с даты внесения записи в реестр.

В данном деле работника уволила по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Представители министерства рассказали о правилах проверки знаний членов комиссии.

Среди них новые правила оплаты сверхурочной работы, дополнительные гарантии для супругов ветеранов боевых действий и др.

Оно будет действовать в 2024-2026 гг.

Суд отметил, что работникам в таком случае необходимо выдавать смывающие и обезвреживающие средства, а также спецодежду.

Минтруд России подготовил разъяснения.

Решение, по мнению авторов инициативы, должны принимать жители субъектов РФ путем голосования на референдуме.

Ростуд подготовил разъяснения.

C 22 июля 2024 года вступят в силу поправки в закон о государственной гражданской службе.

Теперь наличие стажа работы в период обучения в колледже или вузе не будет считаться препятствием.

Минтруд России подготовил разъяснения.

ВС РФ признал отказ врачу в предоставлении такой выплаты незаконным.

При расчете будут учитываться компенсационные и стимулирующие выплаты.

В список включили 24 новых раздела работ в сфере производства боеприпасов и спецхимии.

Донорам предоставляются дополнительные дни отдыха с сохранением среднего заработка.

А именно, за нарушение ч. 3 ст. 12 Закона о противодействии коррупции.

Депутаты предлагают оплачивать им сверхурочную работу, больничные, страховку от несчастных случаев и др.

Для сотрудников на пятидневке суббота, 27 апреля, станет рабочей.

Седьмой КСОЮ от 1 февраля 2024 г. по делу № 8Г–23491/2023 признал незаконным выговор работнику за работу по внешнему совместительству в рабочее время по основному месту работы. Обзор проведет Иванова Инна Анатольевна, кандидат юридически наук, cоветник государственной гражданской службы РФ 1–го класса.

Учреждение обратилось в суд о взыскании с гражданина необоснованного обогащения в размере более 11 млн руб.

Минздрав России уточнит противопоказания к работам с вредными условиями.

В заключении отмечается, что норма о месячном сроке обращения в суд учитывает интересы не только уволенного работника, но и работодателя.

Их соблюдение будет являться обязательным условием для недопущения и предупреждения аварийных ситуаций с водолазами.

Уточнения касаются порядка определения стажа работы.

Работодателю не понравилось, что штатный сотрудник проводил обучение студентов университета.

Предполагается, что новые правила заработают с 1 января 2025 года.

Иногда в жизни возникают форс-мажоры и человек вынужден прогулять работу. При этом его все равно увольняют, даже не разбираясь в причинах. Рассмотрим случаи, когда суд встал на сторону работников.